Aliadelina's Pages: TEORI ORGANISASI

Teori Organisasi muncul pada abad 19 yang dilatar belakangi oleh revolusi Inggris dan kelahiran perusahaan raksasa yang ada di Amerika Serikat. Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Masalah adalah segala sesuatu yang segala sesuatu yang ada hubungannya dengan kepentingan organisasi yang memerlukan pemecahan dan pengambilan keputusan.

5 Golongan Teori Organisasi Modern (Prajudi Atmosudirdjo) :

Teori organisasi klasik
Teori organisasi hubungan antar manusia
Teori proses
Teori prilaku
Teori Sistema

4 Macam Teori Organisasi (Amitai Etzioni) :

Teori klasik (Scientific management)
Aliran hubungan manusia (human relations)
Sistem pendekatan struktural
Teori pembuatan keputusan

9 Macam Teori Organisasi (Wursanto, 2003:260-274)

Teori organisasi klasik
Teori organisasi birokrasi
Teori organisasi human relations
Teori organisasi perilaku
Teori organisasi proses
Teori organisasi kepemimpinan
Teori organisasi fungsi
Teori organisasi pembuatan keputusan
Teori organisasi kontingensi

8 Pendekatan Teori Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell)

Pendekatan pengalaman atau kasus (the empirical, or case approach)
Pendekatan prilaku antar pribadi (the interpersonal behavior approach)
Pendekatan perilaku kelompok (the group behavior approach)
Pendekatan kerjasama sistem social (the cooperative social system approach)
Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system approach)
Pendekatan teori keputusan (the decision theory-center approach)
Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center approach)
Pendekatan operasi (the operational approach)

Dan menurut para ahli, terdapat beberapa pengertian mengenai teori organisasi, antara lain :

Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Ada 3 jenis teori organisasi berdasarkan perkembangan waktu atau jamannya. Antara lain :

Teori klasik kadang disebut teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun seribu elapan ratusan.Dalam hal ini,organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai sangat sentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialiassi,serta menberikan petunjuk mekanisme structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Teori klasik berkembang dalam 3 aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :teori birokrasi,teori administrasi dan teori manajemen ilmiah.
Teori organisasi Neoklasik. Teori neoklasik dikenal sebagai teori hubungan manusiawi dan dikembangkan atas dasar teori klasik.Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya,sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Percobaan-percobaan di Howthrone yang dilakukan dari tahun 1924 sanmpai 1932 menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi.Percobaan ini merupakan kristalisasi teori neokalsik.Penemuan Howthrone telah menambah dimensi baru bagi teori organisasi.Dan pada akhirnya percobaan-percobaan Howthrone menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.
Teori organisasi modern disebut juga analisa system pada organisasi merupakan aliran terbesar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen.Teori ini melihat bahwa semua unsure organisasi merupakan satu kesatuan dan saling ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil,tetapi organisasi merupakan system yang terbuka.